تیم

دنیای اقتصاد: این روزها سهراب بختیاری‌زاده به عنوان سرمربی استقلال، دور از هیاهو مشغول تمرین دادن تیمش است. او حتی برخلاف رقیب سنتی، اردوی خارجی هم نخواست و حالا تیمش در همین تهران آماده حضور در فصل جدید می‌شود. بختیاری‌زاده که این مدت به ندرت مصاحبه کرده، به تازگی در مورد مسائل مختلف باشگاه با «ایسنا» حرف زده که بخشی از این گفت‌وگو را می‌خوانید.

وقتی شرکتی دست به تعدیل نیرو می‌زند، نیروهای باقی‌مانده از یک طرف فشار روانی و تضعیف روحیه را تحمل می‌کنند و از طرف دیگر، باید جای کسانی که رفته‌اند هم کار کنند. معمولا تمام توجه‌ها به سمت افرادی جلب می‌شود که سازمان را ترک می‌کنند؛ و این کاملا قابل درک است. به‌عنوان بنیان‌گذار یا مدیر یک شرکت، نحوه برخورد و حمایت شما از اعضای باقی‌مانده تیم، تعیین می‌کند که آنها در سازمان بمانند، دچار فرسودگی شوند یا به فکر ترک شرکت بیفتند.

دنیای اقتصاد: ستاره فرانسوی رئال مادرید با وجود انتقادهای زیادی که از او وجود دارد اصرار به ماندن در این تیم دارد. فابریتزیو رومانو، خبرنگار سرشناس ایتالیایی درباره آینده ادواردو کاماوینگا، ستاره فرانسوی رئال مادرید سخن به میان آورد و تاکید کرد که این بازیکن به هیچ وجه به فکر ترک باشگاه نیست و مصمم است با هر شرایطی در تیم بماند.

گفت‌وگو بین اعضای تیم‌های کاری معمولا خیلی سریع و مختصر و گاه شتاب‌زده و نصفه‌نیمه انجام می‌شود. این شتاب‌زدگی می‌تواند به کیفیت ارتباط لطمه بزند و حتی باعث سوءتفاهم بین طرفین شود. عواملی مانند ضرب‌الاجل‌ها، فشارهای کاری و سرعت بالای انجام کارها باعث می‌شود کسانی که مخاطب صحبت شما هستند قبل از درک درست و کامل گفته‌های شما و گرفتن نکته اصلی، واکنش نشان دهند و پاسخ سطحی و ناقصی به شما ارائه دهند. آنچه می‌تواند به بهبود کیفیت ارتباطات درون‌تیمی و درون‌سازمانی کمک کند چیزی نیست مگر کنجکاوی و…

تجربه: من مدیر یک تیم پنج نفره از متخصصان ارتباطات هستم و با فاصله قابل‌توجهی، جوان‌ترین عضو تیم به حساب می‌آیم. خودم اواسط دهه ۳۰زندگی‌ام هستم اما اعضای تیمم بسیار بزرگ‌تر از من هستند؛ از اوایل ۵۰ سالگی تا اواخر ۶۰ سالگی. تیم خیلی خوبی داریم و کارها و همکاری‌مان عالی پیش می‌رود.

دنیای اقتصاد: رویداد دانوا-تین اکسپو ۱۴۰۴ که با محوریت پروژه‌ها و ایده‌های نوآورانه نوجوانان برگزار شد، با حضور تیم‌ها و ایده‌پردازان مستعد از سراسر کشور پایان یافت. این رویداد که با همکاری نسل جوان و اجرا توسط تیم تینزآپ برگزار شد، فرصتی فراهم کرد تا نوجوانان خلاق در فضایی واقعی، ایده و ابتکار خود را ارائه دهند.

در فیلم کلاسیک «۱۲ مرد خشمگین» محصول سال ۱۹۵۷، «هنری فوندا» که نقش عضو شماره ۸ هیات‌منصفه را بازی می‌کند، با روش قاعده‌مندی بقیه اعضای هیات را متقاعد می‌کند که پرونده پسر ۱۸ساله‌ای که به قتل پدرش متهم شده، آن‌قدرها هم ساده و مشخص نیست. به عبارت دیگر، تا زمانی که گناهش ثابت نشده باشد، احتمال گناهکاری‌اش فراتر از یک شک معقول نیست. به این ترتیب این نوجوان از مجازات با صندلی برقی نجات می‌یابد.

تجربه: من با یک تیم فوق‌العاده با استعداد کار می‌کنم اما حس می‌کنم عملکردم اصلا در حد و اندازه بقیه اعضا نیست. معمولا تعداد پروژه‌هایی که انجام می‌دهم خیلی کمتر از بقیه است. تازه! برای کارهایی که آنها به تنهایی انجام می‌دهند من نیاز به کمک دارم.

دنیای اقتصاد: مدیر تیم فوتبال استقلال خوزستان از رسیدن پول به این باشگاه و حل شدن مشکلات تیم خبر داد. البرز حاجی‌پور در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: «خوشبختانه پول به باشگاه رسید و قرار است به زودی بخشی از قرارداد بازیکنان تیم پرداخت شود.

یک تیم موثر از تنوع تیپ‌های شخصیتی در هر یک از اعضایش، بهره می‌برد تا به بهترین شکل نقش‌های مختلف را در تیم پوشش دهد. «مردیت بلبین»، محقق و مشاور مدیریت بریتانیایی، برای تشخیص این که هر فرد در نقش‌های تیمی چه ویژگی‌هایی از خود بروز می‌دهد، یک آزمون رفتاری موسوم به «آزمون بلبین» ابداع کرد.

دنیای اقتصاد: در جریان دیداری از هفته اول لیگ قهرمانان اروپا، بارسلونا با دبل مارکوس رشفورد با نتیجه دو بر یک از سد میزبانش نیوکاسل گذشت تا پس از ۲۲ سال بازهم این تیم را شکست دهد.

دنیای اقتصاد: اوپن‌ای‌آی تیم تحقیقاتی «رفتار مدل» خود را که مسوول شکل‌دهی شخصیت چت‌جی‌پی‌تی است، بازسازی کرده. این تیم که شامل حدود ۱۴پژوهشگر می‌شود به گروه «پس‌آموزش» پیوسته و تحت سرپرستی «مکس شوارتزر» فعالیت خواهد کرد.

دنیای اقتصاد: روزهای پایانی پنجره تابستانی نقل‌وانتقالات با هزینه‌های کمرشکن ناشی از سوءمدیریت مدیران ایرانی و پرداخت ارقام عجیب و غیرضروری به بازیکنان همراه بود.

به عنوان یک مدیر، اگر در جلسه‌ای به دنبال جمع‌آوری ایده‌ها و بازخوردهای جدید از تیم خود هستید، ممکن است فکر کنید بهترین راه برای شروع و تشویق دیگران به صحبت، این است که خودتان پیش‌قدم شوید.

دنیای اقتصاد: تیم فوتبال مس رفسنجان فصل گذشته با کسب تنها ۲۸ امتیاز و قرار گرفتن در رتبه چهاردهم جدول، به سختی در لیگ برتر ماندگار شد.

بسیاری از مدیران، از جمله نومدیرانی که به‌‌‌تازگی سکان‌‌‌ هدایت شرکت‌ها و مجموعه‌‌‌های کاری را بر عهده می‌‌‌گیرند، معتقدند تمام کارها را باید به تیم‌‌‌های کاری سپرد و از واگذاری کارها به یک نفر باید خودداری کرد.

دنیای اقتصاد: تیم‌های کاری در طول فعالیت سازمان به اتفاقاتی از جمله تغییرات مکرر مدیر یا سایر کارمندان برمی‌خورند که برای حل آنها به چیزی بیش از یک اصلاح جزئی نیاز است. در مقابل بسیاری از رهبران سازمانی بدون لحظه‏‏‌ای مکث و نگاه به تیم، از این اتفاقات غافل می‌شوند. آنها اما باید ۶گام برای «احیای انگیزه» بردارند.

دنیای اقتصاد: لبرون جیمز فوق ستاره تیم بسکتبال لس‌آنجلس لیکرز، اخیرا به صورت غیرمستقیم از اتمام دوران حرفه‌ای خود صحبت کرده بود و اکنون نیز عدم تمدید قراردادش با دومین تیم پرافتخار NBA شاید به نوعی مهر تاییدی بر این موضوع باشد.

دنیای اقتصاد: مبین دهقان استعداد جدید فوتبال ایران، راهی لیگ امارات شد تا پیراهن الوحده را بپوشد. باشگاه الوحده رسما از این بازیکن ایرانی رونمایی کرد و او شماره ۱۵ تیم را بر تن خواهد کرد.

دنیای اقتصاد: روزنامه الخلیج امارات از ادامه همکاری شهریار مغانلو با الاتحاد کلبا خبر داد. بنا به گزارش این روزنامه، با این حال جدایی سامان قدوس، دیگر بازیکن ایرانی زردپوشان بسیار محتمل است.

دنیای اقتصاد: در حالی که تمرینات پیش‌فصل سپاهان در آستانه آغاز قرار دارد، تنها بازیکن خارجیِ حاضر در فهرست این تیم، استیون انزونزی است و سایر خارجی‌ها از جمع طلایی‌پوشان جدا شده‌اند. در این میان، سفر پاتریس کارترون به ایران نیز به دلیل بسته بودن حریم هوایی با تاخیر مواجه شده و بازگشت او به تیم در انتظار باز شدن مسیرهای پروازی است. باشگاه سپاهان هنوز تصمیم نهایی درباره جذب یا تمدید قرارداد با بازیکنان خارجی دیگر را اعلام نکرده و به‌نظر می‌رسد برنامه نقل‌وانتقالاتی تیم با نظر سرمربی فرانسوی…

ایسنا: دو بازیکن مصدوم تیم فوتبال پرسپولیس با طی کردن دوران نقاهت خود مشکلی برای همراهی سرخ‌ها در دربی پیش‌رو ندارند.

یک کارشناس فوتبال گفت: به نظرم مورایس نگاه ویژه‌ای به بازی در مقابل تیم الشارجه داشت که این ترکیب و برنامه را انجام داده بود و او با این تغییرات ریسک بزرگی کرد.

دنیای اقتصاد: اولین تجربه اوسمار ویرا به عنوان سرمربی پرسپولیس با شکست یک‌بر‌صفر برابر آلومینیوم اراک همراه بود و همین مساله باعث شد انتقادها از مربی برزیلی آغاز شود. در یکی از اولین نمونه‌ها، ضیا عربشاهی، پیشکسوت سرخ‌پوشان به «ایسنا» گفته است: «برای این تیم با این همه هوادار خوب نیست که یک نفر به اسم اوسمار مربی این تیم باشد. باید بگویم اوسمار در پرسپولیس تصمیم‌گیرنده نیست و ارنج تیم با کمک بازیکنان انجام می‌گیرد. متاسفم برای تیم بزرگ که یک مربی کوچک را سرمربی آن کرده‌اند.» به هر حال این…

دنیای اقتصاد: با رفتن یحیی گل‌محمدی از پرسپولیس، اعلام شد که دستیاران وی همچنان در این تیم ماندگار خواهند بود تا تکلیف کادرفنی آینده مشخص شود. البته از آنجا‌ که ۳ نفر از کمک‌های یحیی خارجی بودند، توافق با آنها هم موضوع مهمی بود. به همین دلیل علی‌الحساب تمرینات سرخ‌پوشان با حضور اوسمار ویرا آغاز شد تا اینکه روز گذشته خبر رسید که وسلی ننکا، مربی دروازه‌بانان پرسپولیس با فسخ قراردادش از این تیم جدا شده است. دلیل این قطع همکاری مشکلات شخصی او عنوان شده اما خبر دیگر دیروز مبنی بر این بود که…

تیم‌‌‌های نوآور به سازمان‌ها کمک می‌کنند همیشه پیشرو و مبتکر باشند و بتوانند خود را به ‌‌‌سرعت با تغییر و تحولات مطابقت دهند. این توانایی در دنیای امروز که روند تغییرات و پیشرفت‌‌‌های تکنولوژیک و فنی بسیار سریع و باورنکردنی است یک موهبت بزرگ محسوب می‌شود. با این ‌‌‌همه باید دانست که ایجاد، حفظ و ارتقای تیم‌‌‌های نوآور کار ساده و آسانی نیست و نیازمند ظرافت‌‌‌ها و خلاقیت‌‌‌هایی از جانب سازمان‌هاست که در چارچوب مدل‌‌‌های سنتی مدیریت سازمان امکان پیاده‌سازی آنها وجود ندارد، چرا که تیم‌‌‌های نوآور…

دارا به بن کمک می‌‌‌کند که متوجه شود خلاص شدن از دست رامونا، او را به دستاورد نیروبخشش نمی‌‌‌رساند، بلکه فقط یک چسب زخم روی بخشی از سیستم ناکارآمد می‌‌‌چسباند، بدون اینکه آن را ارتقا دهد. تیم بدون رامونا حتی بدتر از وضعیت تیم با حضور اوست، با اینکه تنش‌‌‌ها و احساسات آسیب‌‌‌زا کمتر می‌شود.

در قسمت قبل گفتیم با پرسیدن سوالات ساده اما موثر، می‌توانید به شریکتان در کشف فرصت‌‌‌ها کمک کنید. همچنین گفتیم یکسری دسته‌‌‌بندی‌‌‌ها وجود دارند که فرصت‌‌‌ها در دل آنها هستند. باید بدانیم یک مشکل، تقریبا همیشه دو جنبه دارد: یک جنبه منفی آشکار و یک جنبه مثبت پنهان.

تا اینجا دریافتیم که در بطن یک اپیدمی خرده‌استرس هستیم که دارد زندگی‌‌‌ ما را نابود می‌کند. اما برخلاف آنچه بیشتر افراد تصور می‌کنند، روش‌هایی وجود دارند که با کمک آن‌‌‌ می‌توانید به‌‌‌گونه‌‌‌ای راه خود را در دریای خرده‌استرس‌‌‌ها باز کنید که اجازه ندهید شما را از مسیر خارج کنند. خرده‌استرس‌‌‌های ظرفیت‌‌‌خوار پنج دسته هستند که در این مطلب به اولین مورد آن می‌‌‌پردازیم. و در ادامه توضیح می‌‌‌دهیم که این خرده‌استرس‌‌‌ها چگونه در زندگی روزانه شما می‌‌‌خزند. در نهایت راه‌‌‌حل‌‌‌هایی کاربردی…